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Quatre Belges sur dix s’occupent d’un enfant, d’un petit-enfant ou d’un proche
En Belgique, la solidarité familiale occupe une place importante dans la vie quotidienne. Selon les nouveaux résultats de Statbel, l’Office belge de statistique, 3,4 millions de personnes âgées de 18 à 74 ans, soit 41,4% de cette population, prennent en charge un membre de leur famille.
Selon Statbel, 2,3 millions de Belges s’occupent d’enfants âgés de moins de 15 ans. La prise en charge des enfants représente ainsi la principale forme de responsabilité familiale recensée dans ces données.
Près de 600.000 grands-parents à la rescousse
Les grands-parents jouent également un rôle important dans l’organisation familiale. Environ 600.000 grands-parents consacrent au moins une heure par semaine à la garde de leurs petits-enfants. Cette aide constitue notamment un soutien pour les parents qui doivent combiner leurs responsabilités familiales avec leurs activité professionnelles.
D’après Statbel, environ 800.000 Belges agissent comme aidants proches auprès d’un partenaire ou d’un autre membre de leur famille âgé de 15 ans ou plus, vulnérable, malade ou en situation de handicap.
La solidarité familiale concerne aussi les personnes plus âgées ou fragilisées. D’après Statbel, environ 800.000 Belges agissent comme aidants proches auprès d’un partenaire ou d’un autre membre de leur famille âgé de 15 ans ou plus, vulnérable, malade ou en situation de handicap.
Ces chiffres montrent que la prise en charge des proches repose largement sur les familles. Parents, grands-parents, conjoints et autres membres de la famille participent ainsi directement à l’accompagnement quotidien de personnes qui ont besoin d’aide.
Une responsabilité qui pèse sur la vie professionnelle
Assumer des tâches de soins tout en travaillant peut cependant rendre difficile la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Selon Statbel, 35,1% des personnes occupées assumant des tâches de soins déclarent avoir dû procéder à un aménagement lié à leur travail.
Ces aménagements peuvent prendre différentes formes : réduction du temps de travail, adaptation des horaires, changement d’employeur ou changement de fonction.
Parmi les femmes occupées qui assument des tâches de soins, 45,3% déclarent avoir adapté leur travail. Chez les hommes, cette proportion est de 25,4%.
La situation est particulièrement marquée chez les femmes. Parmi les femmes occupées qui assument des tâches de soins, 45,3% déclarent avoir adapté leur travail. Chez les hommes, cette proportion est de 25,4%. L’écart entre les femmes et les hommes montre que les responsabilités familiales n’ont pas les mêmes conséquences professionnelles selon le sexe. Les femmes sont notamment plus nombreuses à modifier leur temps de travail lorsqu’elles doivent prendre soin d’un proche.
Des parents saluent leurs enfants au départ de leur train pour un voyage scolaire. (FRED DUFOUR / AFP).
Les femmes réduisent davantage leur temps de travail
Les données de Statbel montrent que 19,4% des femmes assumant des tâches de soins déclarent avoir réduit leur temps de travail. Chez les hommes, cette solution est moins fréquente.
Les hommes privilégient davantage l’adaptation de leurs horaires sans réduction du temps de travail. Cette situation concerne 8,7% des hommes assumant des tâches de soins.
Les hommes privilégient davantage l’adaptation de leurs horaires sans réduction du temps de travail.
Le changement d’employeur ou de fonction constitue une autre forme d’adaptation. Il concerne 5,2% des femmes, contre 3,1% des hommes. Ces différences montrent que les responsabilités familiales peuvent avoir des effets directs sur les parcours professionnels. Pour certaines personnes, notamment des femmes, s’occuper d’un enfant ou d’un proche peut conduire à travailler moins ou à modifier son organisation professionnelle.
Un enjeu pour l’égalité professionnelle
Pour Statbel, ces résultats mettent en évidence les difficultés liées à la conciliation entre emploi et prise en charge des proches. Ils soulignent également une différence importante entre les femmes et les hommes.
La réduction du temps de travail ou le changement de fonction peut avoir des conséquences sur la carrière et les revenus. La question de la prise en charge familiale dépasse donc le cadre de la vie privée. Elle concerne également le monde du travail et les politiques sociales.
Les entreprises et les pouvoirs publics sont directement concernés par cette situation. Des possibilités d’aménagement des horaires et du temps de travail peuvent notamment faciliter la conciliation entre responsabilités familiales et emploi. Avec 3,4 millions de personnes concernées, soit 41,4% des 18-74 ans, la prise en charge des proches représente une réalité importante de la société belge.
Gérard Beogo (st)
Source: LPOST
