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En Belgique, 4 employeurs sur 10 sont préparés à l’introduction de la directive européenne
FOREM
En Belgique, 4 employeurs sur 10 (soit 38 %) sont déjà préparés aux nouvelles règles européennes sur la transparence des salaires. Les règles ont été approuvées en mai 2024. Les États membres de l’UE disposaient de trois ans pour transposer la directive en droit national, soit d’ici le 7 juin 2026, d’ici un an. Les entreprises sont conscientes des mesures qu’elles doivent prendre, mais il reste encore du travail à faire avant la date limite. C’est ce que révèle une enquête de panel par Acerta Consult menée auprès de 233 entreprises.
Le manque de transparence salariale fait de la mise en œuvre effective du droit fondamental à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale un défi majeur dans l’UE. Les femmes ignorent souvent la discrimination salariale lorsqu’elles effectuent le même travail ou un travail de valeur égale que leurs homologues masculins. Ce manque de transparence salariale ne permet pas d’évaluer correctement les causes des inégalités salariales.
Les entreprises travaillent déjà à la transparence des salaires, mais donnent leur propre interprétation de ce que cela signifie exactement.
Une étude menée par Acerta Consult démontre que les entreprises travaillent pour assurer la transparence des salaires. 15 % des employeurs ont déjà une politique salariale transparente et 23 % appliquent déjà la directive européenne. Pourtant, ce n’est pas encore le cas pour tout le monde. Plus de 4 employeurs sur 10 (43 %) connaissent la directive, mais ne l’appliquent pas encore. Presque 1 employeur sur 5 ne connait pas encore les détails de la directive.
Rétroacte
En mars 2014, la Commission européenne adoptait une recommandation visant à renforcer le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes par la transparence. Cette recommandation fournit des orientations pour aider les pays de l’UE à mettre en œuvre plus efficacement le principe de l’égalité de rémunération et met l’accent sur l’amélioration de la transparence salariale.
Une entreprise sur cinq mentionne le salaire dans les offres d’emploi.
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Source: LPOST
