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Record: un travailleur belge sur six a été absent au moins trois fois en 2024
SECUREX
Plus de la moitié (53,2 %) des travailleurs en Belgique se sont déclarés absents au moins une fois en 2024. C’est ce qui ressort d’une étude de Securex. Depuis 2023, le prestataire de services RH constate une forte augmentation de l’absentéisme fréquent (min. 3 fois) et du nombre de travailleurs absents pendant une journée, en particulier dans les grandes entreprises. Plus de la moitié des travailleurs (53,2 %) se sont déclarés malades au moins une fois en 2024. Le nombre d’absences d’un jour a augmenté de 62 % dans les grandes entreprises depuis la suppression du certificat médical pour une journée.
Moins de la moitié (46,8 %) des travailleurs en Belgique ne se sont jamais déclarés malades en 2024. En 2024, les travailleurs ont été absents 1,36 fois en moyenne, soit une augmentation de 20 % par rapport à la période pré-Covid. Les travailleurs se sont déclarés malades en moyenne 1,36 fois en 2024. C’est ce que révèle l’étude récente du prestataire de services RH Securex.
Les travailleurs ne se sont jamais autant déclarés absents pour cause de maladie
En outre, l’étude révèle une augmentation notable du nombre de travailleurs ayant fréquemment déclaré être absents. En 2024, un nombre record de travailleurs (17,4 %) ont déclaré avoir été absents trois fois ou plus. Il s’agit d’une augmentation de 8,55 % par rapport à 2023 et de 36 % par rapport à la période précédant le Covid.
« Nous constatons une forte augmentation des absences de moyenne et longue durée, mais ces dernières années, nous observons également une augmentation des absences courtes et plus fréquentes », explique Stephanie Heurterre, Senior HR consultant chez Securex.
Tout comme pour les absences de longue durée, il est important que les entreprises mettent en place une politique d’absentéisme structurelle qui mise avant tout sur la prévention et sur un dialogue constructif et positif.
« En outre, il est important que les entreprises établissent un cadre clair avec des accords précis en matière de déclaration de maladie, de certificats médicaux et de suivi. Il est également important de définir et de communiquer de manière ciblée la place et la valeur ajoutée d’autres actions complémentaires, telles que le contrôle médical », poursuit-il.
La suppression du certificat médical entraîne une augmentation des absences d’un jour, en particulier dans les grandes entreprises.
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Source: LPOST
